Talent concept
人才理念

人才理念:大熊制藥以成為一個充滿優秀員工的公司為目標。因此,比起因崗位空缺而盲目招人,我們更愿意尋找的是合適這份工作的正確人選,我們認為,正確的人選才是擁有潛在發展能力的人才。


員工的成長為首我們的目標是大熊的員工可以成長為業界最優秀的人才。當員工的成長與公司的利益相悖時,員工的成長優先。為了可以實現員工成長,大熊制藥為員工提供CDP輪崗制度、核心人才等人才培養制度,防止員工只集中于同一業務,避免員工堆砌狹隘四位的高墻。幫助員工理解各種業務,與業務相關者構建信賴。進而促成員工成長。 



和優秀的人一起工作:我們認為要想超越好的企業,成為偉大的企業,需要將合適的人才們載到同一輛大巴車上,再思考下一步要駕駛大巴車去哪里。為實現與優秀的人共事這一目標,公司推行舉賢良制度,以確保員工可以充分學習,并維持充分的人員資源。






公正客觀的評價:我們致力于使員工努力工作創出成果,對于成果進行公正/透明/客觀地評價。提供優越且合理的獎賞。并以積累觀察為基礎,持續定期地進行反饋,以實現員工培養。


合理的獎勵:我們以根據業績和能力施行不同的獎勵為基本,為確保提高員工競爭力、提拔優秀人才、維持健康的組織文化,致力于各個職位的優秀人才都有業界最高的待遇,施行職務級、優秀員工制度等獎勵制度。為員工提供長久發展的機會。

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